Học tập & sáng tạo giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
Đang Tải Dữ Liệu...
Results 1 to 2 of 2

Thread: Học tập & sáng tạo giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

  1. #1
    Join Date
    Nov 2018
    Posts
    1
    Thanks
    0
    Thanked 0 Times in 0 Posts

    Post Học tập & sáng tạo giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

    Trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, đứng yên cũng đồng nghĩa với tụt lùi. Cuộc cạnh tranh giành thị phần trên thương trường đ̣i hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới và hoàn thiện để không bị loại bỏ khỏi cuộc chơi. Trong đó, học tập và sáng tạo được coi là một trong những điểm cốt lơi giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển một cách bền vững.

    1. “Trí tưởng tượng quan trọng hơn tri thức”

    Nếu chỉ học tập chăm chỉ như các sinh viên khác th́ chắc chắn Albert Einstein không thể phát minh ra thuyết tương đối. Thành công của ông là tạo ra những tri thức mới và điểm xuất phát không ǵ khác là tri thức & trí tưởng tượng cùng khát vọng sáng tạo.

    Trên thực tế trí tưởng tượng và sáng tạo bao giờ cũng là kết quả của một quá tŕnh học tập lâu dài kết hợp với nhu cầu giải quyết các vấn đề thực tiễn của lao động và đời sống.

    Như vậy, Lănh đạo doanh nghiệp phải t́m mọi cách để tổ chức thực hiện liên tục quá tŕnh học tập và sáng tạo tại doanh nghiệp. Bằng việc áp dụng những tri thức & kinh nghiệm trong quá tŕnh học tập vào thực tế đầu tư, sản xuất, kinh doanh cộng với “Trí tưởng tượng – sáng tạo” để những ư tưởng mới vào thực tế tạo ra sự khác biệt giúp doanh nghiệp cạnh tranh tốt hơn.

    2. Đầu tư cho nghiên cứu (R&D)

    Đầu tư cho nghiên cứu là bước gieo mầm hạt giống trong quá tŕnh học tập và tích lũy tri thức v́ vậy đây là bước kiên quyết doanh nghiệp cần thực hiện.

    Để sáng tạo ra sản phẩm, dịch vụ mới hay quy tŕnh sản xuất mới th́ việc đầu tư cho các dự án nghiên cứu phát triển ở quy mô pḥng thí nghiệm là việc doanh nghiệp cần ưu tiên. Học tập, nghiên cứu, ứng dụng, thử nghiệm để có được “sản phẩm” sáng tạo là 1 quá tŕnh tốn kém v́ vậy doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng vào các dự án có tính chất quan trọng, xuất phát từ mô h́nh pḥng thí nghiệm với các sáng tạo nhỏ theo dạng “mô đun”.

    Thực tế đă chứng minh rằng các cải tiến nhỏ liên tục cùng với các sáng tạo “mô đun” nhỏ có hiệu quả không kém ǵ các chương tŕnh R&D lớn, rầm rộ và tốn kém.

    3. Thu hút Nhân tài (Talent)

    Doanh nghiệp cần ban hành chính sách thu hút, tuyển chọn, phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng và đăi ngộ nhân tài nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực đủ về số lượng và chất lượng đáp ứng các mục tiêu chung của doanh nghiệp và linh hoạt trong quá tŕnh chuyển đổi nhằm đáp ứng sức ép và cạnh tranh toàn cầu.

    Một chính sách nhất quán chưa đủ để giữ chân nhân tài trong bối cảnh hiện nay mà quan trọng hơn cả là sự linh hoạt và hài ḥa trong phát triển doanh nghiệp và cá nhân nhằm hướng tới mục tiêu chung.

    Nhân tài – nhân tố mới khi đồng điệu mục tiêu chung th́ cần được trao quyền nhằm tạo động lực thúc đẩy các nhân tố khác trong quá tŕnh học tập và công cuộc đổi mới sáng tạo để đặt doanh nghiệp đặt được mục tiêu.

    4. Chất lượng & Tốc độ phát triển sáng tạo

    Doanh nghiệp cần luôn chú ư tới chất lượng & tốc độ phát triển sáng tạo trong công tác triển khai nhằm duy tŕ sự ổn định và lợi thế cạnh tranh. Muốn có được tốc độ & chất lượng th́ cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng kế hoạch, nguồn nhân lực, ngân sách. Sau công tác chuẩn bị, nhất thiết phải áp dụng các phương pháp và công cụ nhằm: Hỗ trợ, giám sát, đánh giá, quản lư thay đổi, ra quyết định chính xác và kịp thời.

    Hoạt động học tập và sáng tạo diễn ra tại bên trong doanh nghiệp và bên ngoài doanh nghiệp v́ vậy, mỗi doanh nghiệp cần áp dụng một quy tŕnh quản lư hợp lư và khoa học giúp duy tŕ, khuyến khích các hoạt động này phát triển nhằm đảm bảo hiệu quả cũng như cân đối nguồn nhân lực, tài chính và các hoạt động sản xuất - kinh doanh.

    5. Triệt để ứng dụng tri thức đă được tích lũy

    Google được mệnh danh “Túi khôn nhân loại” điều đó khẳng định giá trị của thông tin, của tri thức, của sự tích lũy khoa học, có chủ đích và cách thức khai thác thông tin. Rơ ràng chúng ta đang cạnh tranh “thông tin” cả về chiều rộng, chiều sâu và tốc độ.

    Các kết quả của quá tŕnh học tập & sáng tạo trong doanh nghiệp cần phải được lưu giữ có hệ thống để có thể khai thác một cách hiểu quả. Nhân sự trong doanh nghiệp có thể nghỉ hưu, chuyển việc nhưng thông tin - tri thức th́ sẽ măi tồn tại cùng doanh nghiệp nếu doanh nghiệp biết ứng dụng công nghệ để quản lư, lưu giữ và khai thác trong kỷ nguyên internet.

    Các sáng tạo chưa được ứng dụng nhất thiết phải được lưu giữ lại “Bằng cách nào đó”. Chúng ta không quên câu "Tôi không thất bại. Tôi chỉ là đă t́m ra 10.000 cách không hoạt động" là cách mà nhà sáng chế vĩ đại Thomas Edison nói về hàng ngàn lần thử nghiệm thất bại để t́m ra đúng vật liệu làm sợi dây tóc trong bóng đèn.

    Trang bị dây truyền công nghệ, ứng dụng các giải pháp quản lư tổng thể doanh nghiệp như giải pháp phần mềm ERP sẽ giúp các doanh nghiệp tiến gần hơn với việc sáng tạo ra sản phẩm mới, công nghệ mới, quy tŕnh mới trong công cuộc phát triển của ḿnh.

    View more latest threads same category:


  2. #2
    Join Date
    Oct 2018
    Posts
    2
    Thanks
    0
    Thanked 0 Times in 0 Posts

    Default Ai có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án thi hành phán quyết của trọng tài?

    Phán quyết trọng tài mang tính chất chung thẩm và có hiệu lực đối với bắt buộc đối với các bên tham gia giải quyết tranh chấp.
    Theo quy định tại Điều 66 Luật trọng tài thương mại 2010 th́ bên có quyền (bên được thi hành phán quyết trọng tài) có thể yêu cầu cơ quan thi hành án thi hành phán quyết trọng tài khi hết thời hạn thi hành phán quyết trọng tài mà bên phải thi hành phán quyết không tự nguyện thi hành và cũng không yêu cầu huỷ phán quyết trọng tài.
    Hăy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về luật và hỗ trợ theo sdt 02873007586 hoặc email: hi@iura.vn
    Địa chỉ: Lầù 2, 26-28 đường Nguyễn Gia Trí, P. 25, Q. B́nh Thạnh, Tp. HCM, Việt Nam
    Chúng tôi IURA Chuyên cung cấp và tư vấn thông tin pháp lư cho mọi người
    Gặp luật sư Phạm Công Tuấn Hạ
    Hoặc liên vào web site IURA.vn để được hỗ trợ trực tiếp

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

Tags for this Thread

Bookmarks

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •  
VNEXIM FORUM PHIÊN BẢN THỬ NGHIỆM
Diễn đàn được Xây dựng và Phát triển bởi tất cả các Thành viên VNExim Forum
BQT không chịu trách nhiệm về nội dung bài viết của Thành Viên đăng tải
Liên hệ email: tuvanxuatnhapkhau@gmail.com, Hotline: 0903247555, Quản trị: Vũ Chấn Nam

Liên Kết: Vinhomes Gallery | Căn hộ Vincity | Vincity | Vincity Nha Trang | Vincity Gia Lâm | Vincity Hưng Yên | Vincity Tây Mỗ | Vincity Đại Mỗ | Vinhomes Smart City | Vincity Đan Phượng | Vincity Hà Tĩnh | Chung cư Vincity | Vincity Nha Trang | Vincity Ocean Park | Vincity Sportia | Vincity Sportia Tây Mỗ Đại Mỗ |